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公司開展工資集體協商

分類：

集團新聞

發布時間：

2012-03-14

    2月29日，公司召開七屆三次職工代表大會，審查通過并簽署了《工資集體協議書》。目前，協議書文本已按照要求報送經開區勞動行政部門審查并報上級工會備案，3月底前該集體協議書即行生效。
    為了做好這次工資集體協商工作，公司工會針對協商的時間、地點、內容、協商代表的確定、資料的提供等問題，于2月11日向企業法人發出了協商要約書。企業方高度重視，積極回應，成立了以副總經理劉根明為首席代表，以呂計劃、侯玉賓、郭益鶴、楊建新、杜劍嵐為成員的談判小組。職工方則由工會主席岳廣玉擔任首席代表，由張愛崗、劉錄、陳輝、付保全、石太平擔任談判成員。企業方和職工方于2月22日下午舉行了“工資集體協商會議”，會上，人事勞動處處長侯玉賓宣讀了《工資集體協議書》（討論稿），主要涉及職工年度平均工資水平及增長幅度、加班工資支付及假期工資待遇等內容。在平等、友好、和諧的氛圍中，勞資雙方的談判代表按照協商規則，暢所欲言，對協議書條款逐條進行了廣泛深入地協商討論，共提出11條修改意見，力求做到保障職工利益、助推企業發展，內容條款清析、文字表達確切。經過三個小時的充分協商，最終形成一致意見，同意將修改整理后的《工資集體協議書》（草案）提交七屆三次職代會討論審查。
    這次工資集體協商的順利開展，對于完善和規范平等協商工資集體合同制度，建立健全工資正常增長機制、工資支付保障機制，對于構建和諧勞動關系、實現保障職工合法權益與促進企業持續較快發展的和諧統一都將起到積極的作用。